发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力，一流学科建设关键靠人才。自2015年以来基础医学院共引进教师54人，为了解新进教师实际困难，帮助他们快速成长和发展，12月21日下午，基础医学院召开新进教师座谈会，共话教师发展大计。会议由基础医学院党委书记秦选斌主持，华中科技大学副校长、同济医学院党委书记院长陈建国，基础医学院全体领导班子和2015年以来新引进的教师参加了座谈。

基础医学院院长鲁友明介绍了召开此次座谈会目的，他指出十三五期间，基础医学院的发展取得长足进步，学科建设、人才培养、科学研究、国际交流和社会服务等实现了新跨越、新突破，这得益于集聚了大量人才。他也清醒地指出，和兄弟院校相比还是有些差距，发展速度不快，特别是人才成长速度相对缓慢。他希望与会教师畅所欲言，和学院一起找到制约教师发展的政策制度障碍、软硬条件问题、环境氛围问题等，共同探讨促进教师快速进步的对策和路径。

生理学系何西淼、吕义晟，免疫学系王维民，病理生理学系刘平，病原生物学系荣岳光、刘超红，解剖学系孙书国、赵俊，组织学与胚胎学系马梅生、宇兴江，药理学系李明锋，病理学系张华锋等新进教师逐一发言。大家重点反映了教学工作量大导致科研时间投入不足、支持经费短缺、研究生生源不足质量不高、实验室空间不足、大型仪器设备平台资源共享不畅、学术领军人物缺乏等现实困难和问题，并就如何解决这些困难和问题提出了合理化的建议和意见。副校长陈建国和学院领导班子就大家关注的问题进行一一回应，并表示针对这些困难和问题，将进行专题研究，逐步解决。通过交流沟通，进一步统一了思想认识，达成了发展共识。

陈建国校长做总结讲话。他指出新进教师独立开展工作有个“断奶”的过程，需要尽快确立自己的方向，插上一杆属于自己的“旗帜”；要利用学校支持条件，尽快建立实验室，完成硬件配备和团队建设，用人所长，多一些包容，少一点儿“老板”意识，有智慧与同事、学生建立志同道合的朋友关系；要沉下心来，专注于学术和本职工作，不盲目攀比；要主动积极参与系部、学院和学校的建设与管理工作，营造简单的文化、做事的文化，为实现共同发展营造良好的环境和氛围。他也表示，学校非常重视青年人才发展，学校、医学院正在积极谋划，募集资源，为青年教师成长提供更好的平台和条件。