全院各单位：

为进一步深化学校人事管理体制改革，规范教师聘期管理，激发全体教师干事创业精神，按照学校关于开展2021-2024年教师聘期考核及签订2025-2029年教师聘期合同工作的通知要求，学院拟开展2021-2024年度教师聘期考核及签订2025-2029年教师聘期合同工作,现将通知如下。

一、聘期考核和合同签订范围

全院在岗专任教师（首聘期内的新进专任教师除外）。

二、聘期考核和合同签订年限

聘期考核时间为2021年1月1日至2024年12月31日；合同签订时间为2025年1月1日至2029年12月31日。

三、聘期考核和合同签订内容

根据《华中科技大学教师聘期考核实施办法》文件（人事[2025]7号）和《基础医学院关于教师岗位分类管理的实施办法》文件（基人[2017]3号）的要求，聘期重点考核教师思想政治表现和师德师风，履行岗位基本职责和上一聘期目标任务完成情况。2025-2029聘期合同按2021-2024聘期考核结果和教师岗位分类签订。

四、聘期考核和合同签订程序

1. 个人总结。个人填写《华中科技大学教师聘期考核表》（附件1）、《专任教师聘期考核成果一览表》（附件2），并提供教学工作量统计表（附件4）、发表论文首页复印件、承担项目批件等业绩证明材料。

2. 系部考核。各系部成立考核小组，考核小组由系主任、书记及教授代表组成。考核小组审核材料，组织教师考核述职，对照聘期任务，核实工作业绩，对教师进行综合评价，提出初步考核结果，并填写《华中科技大学教师岗位聘任情况汇总表》（附件3）。

3. 学院考核。学院审核各系上报材料，组织召开学院聘任组会议。参考系部考核结果，结合教师聘期目标任务完成情况，投票决定考核结果。聘期考核等次分为合格、不合格两类。

4. 公示考核结果。学院对考核结果予以公示，公示时间不少于5天。

5. 学院提出聘任意见。根据考核结果，学院聘任组提出教师2025-2029年聘期的聘任意见。

6. 签订聘期合同。根据学院聘任组意见，制定并签署2025-2029年教师岗位聘任合同书。

7. 学院上报考核结果、合同签订情况至学校。

五、工作日程安排

1. 7月3日前，各系成立考核小组，并将考核小组名单报送至人事人才办公室。

2. 8月25日前，专任教师填报《华中科技大学教师聘期考核表》（附件1）和《专任教师聘期考核成果一览表》（附件2），同时将教学工作量统计表（附件4）、发表论文首页复印件、承担项目批件等附件材料交至系部考核小组。

3. 9月7日前，系部考核小组完成教师聘期考核，并提交所有材料。包括教师《华中科技大学教师聘期考核表》（附件1），以及个人教学工作量统计表（附件4）、论文首页复印件、承担项目批件等附件材料。系部提交《专任教师聘期考核成果一览表》（附件2）和《华中科技大学教师岗位聘任情况汇总表》（附件3）。以上材料提供纸质版一份，附件2和附件3需系主任签字和提交电子版。

4. 9月22日前，学院审核，组织召开学院聘任组会，确定考核结果及下一轮聘任意见。

6. 9月27日前，学院公示考核结果，并制定2025-2029年聘期合同。

7. 9月30日前，学院上报聘期考核材料。

8. 10月30日前，学院完成聘期合同签订。

六、有关说明

1. 2021-2024 年聘期考核合格人员，统一签订 2025-2029年聘期合同。2021-2024聘期考核不合格人员，经学院党政联席会审议，确需续聘签订合同的，起始时间以实际签订日期为准，聘期任务由学院统筹研究制定。

2. 新进教师按照首聘期任务合同执行，首聘期结束且考核合格后，签订聘期合同，由首聘期到期之日起签订至2029年12月31日，聘期任务根据聘期期限酌情签订。

3. 各级各类高层次人才均在本次分类聘任范围之内，通过首聘期考核后，签订常规聘期合同。

4. 距规定退休年龄不足一个聘期者（5年），由上一聘期合同到期之日起签订至退休当日，聘期任务由学院酌情签订。

5. 所有业绩成果均为2021年1月1日至2024年12月31日期间内取得的成果。

6. 各系需高度重视本次聘期考核工作，认真组织，严格审核，确保材料真实、程序到位，对违反考核要求及程序，违反师德师风等有关行为规定者，一经查实，将依照学校有关规定予以严肃处理。

联系方式：张 茜 祝 娜  

83692602 zhangqian2017@hust.edu.cn

基础医学院

2026年6月26日